100+ từ vựng tiếng Anh Nhân sự thông dụng – HR nhất định phải biết

Trong thời đại hội nhập, tiếng Anh chuyên ngành nhân sự trở thành một kỹ năng không thể thiếu đối với các chuyên viên HR. Việc nắm vững từ vựng và thuật ngữ giúp bạn giao tiếp hiệu quả, xử lý hồ sơ và làm việc trong môi trường quốc tế một cách chuyên nghiệp.

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá những 100+ từ vựng tiếng Anh Nhân sự thông dụng nhất, kèm theo nghĩa tiếng Việt và cách phát âm chuẩn.

1. Lợi ích khi học tiếng Anh chuyên ngành nhân sự

1.1. Giao tiếp tự tin

Khả năng giao tiếp tiếng Anh tự tin là một lợi thế vô cùng lớn trong môi trường làm việc nhân sự hiện nay. Việc thành thạo ngôn ngữ này giúp bạn dễ dàng làm việc với đồng nghiệp và đối tác quốc tế, từ đó tạo dựng những mối quan hệ hợp tác hiệu quả.

Học tiếng Anh chuyên ngành nhân sự tăng khả năng giao tiếp trong công việc

Bên cạnh đó, khả năng giao tiếp tốt còn giúp bạn tự tin hơn trong các cuộc đàm phán, thuyết phục đối tác và đạt được những thỏa thuận có lợi cho doanh nghiệp. Việc trình bày ý tưởng, thuyết trình trước đám đông bằng tiếng Anh cũng trở nên dễ dàng hơn, giúp bạn khẳng định bản thân và tạo ấn tượng tốt với cấp trên cũng như khách hàng.

1.2. Xử lý văn bản

Trong công việc nhân sự, việc làm việc với các loại văn bản là điều không thể tránh khỏi. Việc thành thạo tiếng Anh giúp bạn đọc hiểu nhanh chóng các tài liệu, hợp đồng, chính sách công ty một cách chính xác, từ đó đưa ra những quyết định đúng đắn.

Bên cạnh đó, bạn có thể tự tin soạn thảo các văn bản hành chính, hợp đồng lao động một cách chuyên nghiệp, đảm bảo tính pháp lý và hiệu quả. Ngoài ra, khả năng tìm kiếm thông tin, tài liệu nghiên cứu bằng tiếng Anh trên các cơ sở dữ liệu quốc tế sẽ giúp bạn cập nhật những kiến thức mới nhất về nhân sự, từ đó nâng cao năng lực chuyên môn của bản thân.

1.3. Thăng tiến nghề nghiệp

Việc thành thạo tiếng Anh mở ra nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp, đặc biệt là trong các doanh nghiệp đa quốc gia. Các công ty lớn thường yêu cầu ứng viên có khả năng giao tiếp tiếng Anh thành thạo để đảm bảo công việc được thực hiện một cách hiệu quả.

Việc làm chủ ngôn ngữ này giúp bạn xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp, tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và dễ dàng thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao.

1.4. Hiểu sâu về ngành

Để trở thành một chuyên viên nhân sự chuyên nghiệp, việc nắm vững các kiến thức chuyên môn là điều vô cùng quan trọng. Việc học tiếng Anh giúp bạn tiếp cận nhanh chóng các khái niệm, quy trình nhân sự mới nhất trên thế giới.

Bạn có thể dễ dàng tìm đọc các tài liệu nghiên cứu, tham gia các khóa học trực tuyến bằng tiếng Anh để cập nhật những kiến thức mới nhất về quản trị nhân sự. Ngoài ra, việc thành thạo ngôn ngữ này còn giúp bạn áp dụng các phương pháp, công cụ quản lý nhân sự hiện đại vào thực tiễn công việc, từ đó nâng cao hiệu quả làm việc và đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.

2. Từ vựng tiếng Anh chuyên ngành nhân sự thông dụng

Dưới đây là danh sách các từ vựng phổ biến trong lĩnh vực nhân sự, kèm theo nghĩa và cách phát âm:

2.1. Từ vựng về tuyển dụng

Recruitment (/rɪˈkruːtmənt/): Tuyển dụng
Candidate (/ˈkændɪdət/): Ứng viên
Interview (/ˈɪntəvjuː/): Phỏng vấn
Job description (/dʒɒb dɪˈskrɪpʃən/): Mô tả công việc
Vacancy (/ˈveɪkənsi/): Vị trí trống
Resume (CV) (/ˈrɛzjʊmeɪ/): Sơ yếu lý lịch
Cover letter (/ˈkʌvər ˈlɛtər/): Thư xin việc
Reference (/ˈrɛfərəns/): Thư giới thiệu
Screening process (/ˈskriːnɪŋ ˈprəʊsɛs/): Quy trình sàng lọc
Hiring manager (/ˈhaɪərɪŋ ˈmænɪʤər/): Người phụ trách tuyển dụng
Job offer (/dʒɒb ˈɒfər/): Lời mời làm việc
Talent acquisition (/ˈtælənt ˌækwɪˈzɪʃən/): Thu hút nhân tài
Probation period (/prəˈbeɪʃən ˈpɪərɪəd/): Thời gian thử việc
Full-time position (/fʊl taɪm pəˈzɪʃən/): Vị trí toàn thời gian
Part-time position (/pɑːrt taɪm pəˈzɪʃən/): Vị trí bán thời gian
Internship (/ˈɪntɜrnʃɪp/): Thực tập
Onboarding process (/ˈɒnbɔːrdɪŋ ˈprəʊsɛs/): Quá trình hội nhập nhân viên
Headcount (/ˈhɛdkaʊnt/): Số lượng nhân sự
Applicant tracking system (ATS) (/ˈæplɪkənt ˈtrækɪŋ ˈsɪstəm/): Hệ thống theo dõi ứng viên
Job fair (/dʒɒb feər/): Hội chợ việc làm
Headhunting (/ˈhɛdhaʊntɪŋ/): Săn đầu người
Entry-level position (/ˈɛntri ˈlɛvəl pəˈzɪʃən/): Vị trí dành cho người mới
Skills assessment (/skɪlz əˈsɛsmənt/): Đánh giá kỹ năng
Employer branding (/ɪmˈplɔɪər ˈbrændɪŋ/): Thương hiệu nhà tuyển dụng
Career path (/kəˈrɪər pæθ/): Lộ trình sự nghiệp
Soft skills (/sɒft skɪlz/): Kỹ năng mềm
Hard skills (/hɑːrd skɪlz/): Kỹ năng cứng
Job rotation (/dʒɒb roʊˈteɪʃən/): Luân chuyển công việc
Exit interview (/ˈɛksɪt ˈɪntərvjuː/): Phỏng vấn nghỉ việc

2.2. Từ vựng về quản lý nhân sự

Human Resources (/ˈhjuːmən rɪˈzɔːrsɪz/): Nhân sự
Performance review (/pərˈfɔːrməns rɪˈvjuː/): Đánh giá hiệu suất
Training program (/ˈtreɪnɪŋ ˈproʊɡræm/): Chương trình đào tạo
Workforce (/ˈwɜːrkfɔːrs/): Lực lượng lao động
Employee retention (/emplɔɪˈi rɪˈtenʃən/): Giữ chân nhân viên
Employee relations (/ɪmˈplɔɪi rɪˈleɪʃənz/): Quan hệ nhân viên
Performance evaluation (/pərˈfɔːrməns ˌiːvæljuˈeɪʃən/): Đánh giá hiệu suất
Key performance indicators (KPIs) (/kiː pɜːrˈfɔːrməns ˈɪndɪkeɪtərz/): Chỉ số hiệu suất cốt lõi
Workforce planning (/ˈwɜːrkfɔːrs ˈplænɪŋ/): Hoạch định nhân lực
Succession planning (/səkˈsɛʃən ˈplænɪŋ/): Kế hoạch kế nhiệm
Diversity and inclusion (/daɪˈvɜːrsɪti ænd ɪnˈkluːʒən/): Đa dạng và hòa nhập
Conflict resolution (/ˈkɒnflɪkt rɛzəˈluːʃən/): Giải quyết xung đột
Organizational structure (/ˌɔːrɡənɪˈzeɪʃənl ˈstrʌkʧər/): Cơ cấu tổ chức
Leadership development (/ˈliːdərʃɪp dɪˈvɛləpmənt/): Phát triển năng lực lãnh đạo
Workplace culture (/ˈwɜːrkpleɪs ˈkʌlʧər/): Văn hóa nơi làm việc
Employee engagement (/ɪmˈplɔɪi ɪnˈɡeɪdʒmənt/): Gắn kết nhân viên
Workplace safety (/ˈwɜːrkpleɪs ˈseɪfti/): An toàn nơi làm việc
Employment contract (/ɪmˈplɔɪmənt ˈkɒntrækt/): Hợp đồng lao động
Organizational change (/ˌɔːrɡənɪˈzeɪʃənl ʧeɪndʒ/): Thay đổi tổ chức
Work-life balance (/wɜːrk-laɪf ˈbæləns/): Cân bằng công việc và cuộc sống
HR policies (/eɪʧ-ɑːr ˈpɒlɪsiz/): Chính sách nhân sự
Employee handbook (/ɪmˈplɔɪi ˈhændbʊk/): Sổ tay nhân viên
Disciplinary action (/ˈdɪsɪplɪnəri ˈækʃən/): Xử lý kỷ luật
Labor laws (/ˈleɪbər lɔːz/): Luật lao động
Time management (/taɪm ˈmænɪdʒmənt/): Quản lý thời gian
Workplace ethics (/ˈwɜːrkpleɪs ˈɛθɪks/): Đạo đức nơi làm việc
Employee turnover (/ɪmˈplɔɪi ˈtɜːrnˌoʊvər/): Tỷ lệ nghỉ việc
Workplace discrimination (/ˈwɜːrkpleɪs dɪˌskrɪmɪˈneɪʃən/): Phân biệt đối xử nơi làm việc
HR technology (/eɪʧ-ɑːr tɛkˈnɒləʤi/): Công nghệ nhân sự
HR analytics (/eɪʧ-ɑːr əˈnælɪtɪks/): Phân tích dữ liệu nhân sự
Remote work policies (/rɪˈmoʊt wɜːrk ˈpɒlɪsiz/): Chính sách làm việc từ xa

2.3. Từ vựng về phúc lợi và lương thưởng

Salary (/ˈsæləri/): Lương
Bonus (/ˈboʊnəs/): Thưởng
Compensation (/ˌkɒmpenˈseɪʃən/): Tiền bồi thường
Benefits (/ˈbenɪfɪts/): Phúc lợi
Pension (/ˈpenʃən/): Lương hưu
Wages (/weɪdʒɪz/): Tiền công (theo giờ, ngày, tuần)
Commission (/kəˈmɪʃən/): Hoa hồng
Overtime pay (/ˈoʊvərtaɪm peɪ/): Tiền lương làm thêm giờ
Performance-based pay (/pərˈfɔːrməns beɪst peɪ/): Lương theo hiệu suất
Payroll (/ˈpeɪroʊl/): Bảng lương
Gross salary (/ɡroʊs ˈsæləri/): Lương gộp (trước thuế)
Net salary (/nɛt ˈsæləri/): Lương thực nhận (sau thuế)
Pay raise (/peɪ reɪz/): Tăng lương
Annual salary review (/ˈænjuəl ˈsæləri rɪˈvjuː/): Đánh giá lương hằng năm
Salary structure (/ˈsæləri ˈstrʌkʧər/): Cơ cấu lương
Tax deduction (/tæks dɪˈdʌkʃən/): Khấu trừ thuế
Social insurance (/ˈsoʊʃəl ɪnˈʃʊrəns/): Bảo hiểm xã hội
Health insurance (/hɛlθ ɪnˈʃʊrəns/): Bảo hiểm y tế
Unemployment insurance (/ˌʌnɪmˈplɔɪmənt ɪnˈʃʊrəns/): Bảo hiểm thất nghiệp
Pension fund (/ˈpɛnʃən fʌnd/): Quỹ hưu trí
Severance pay (/ˈsɛvərəns peɪ/): Trợ cấp thôi việc
Holiday allowance (/ˈhɑːlədeɪ əˈlaʊəns/): Trợ cấp ngày nghỉ
Sick leave (/sɪk liːv/): Nghỉ ốm có lương
Maternity leave (/məˈtɜrnəti liːv/): Nghỉ thai sản
Paternity leave (/pəˈtɜrnɪti liːv/): Nghỉ dành cho bố khi vợ sinh
Employee benefits (/ɪmˈplɔɪi ˈbɛnɪfɪts/): Phúc lợi nhân viên
Flexible benefits (/ˈflɛksəbl ˈbɛnɪfɪts/): Chế độ phúc lợi linh hoạt
Stock options (/stɒk ˈɒpʃənz/): Quyền chọn cổ phiếu
Profit-sharing (/ˈprɒfɪt ˈʃeərɪŋ/): Chia sẻ lợi nhuận
Cost of living adjustment (COLA) (/kɒst ʌv ˈlɪvɪŋ əˈdʒʌstmənt/): Điều chỉnh lương theo chi phí sinh hoạt
Travel allowance (/ˈtrævəl əˈlaʊəns/): Trợ cấp đi lại
Meal allowance (/miːl əˈlaʊəns/): Trợ cấp ăn uống

>>> XEM THÊM: 100 mẫu câu giao tiếp tiếng Anh Nhân sự thông dụng HR cần phải biết

3. Bí quyết học từ vựng tiếng Anh chuyên ngành nhân sự hiệu quả

3.1. Học theo chủ đề

Để học tiếng Anh chuyên ngành nhân sự hiệu quả, việc phân loại từ vựng theo từng chủ đề là vô cùng quan trọng. Thay vì học một cách rời rạc, bạn hãy tập trung vào các chủ đề cụ thể như tuyển dụng (recruitment), đánh giá hiệu quả (performance appraisal), phát triển nhân sự (talent development),…

Phân loại từ vựng theo chủ đề

Bằng cách này, bạn sẽ dễ dàng liên kết các từ vựng với nhau, hình thành các cụm từ và cấu trúc câu thông dụng trong từng lĩnh vực.

Ví dụ, khi học về tuyển dụng, bạn có thể tập trung vào các từ như: job description, resume, interview, selection criteria… Việc phân loại từ vựng theo chủ đề không chỉ giúp bạn ghi nhớ lâu hơn mà còn giúp bạn sử dụng từ vựng một cách chính xác và linh hoạt trong giao tiếp chuyên môn.

3.2. Sử dụng flashcards

Flashcards là một công cụ học tập vô cùng hữu ích để ghi nhớ từ vựng. Bạn có thể tự tạo flashcards bằng cách viết từ vựng tiếng Anh lên một mặt và nghĩa tiếng Việt cùng ví dụ vào mặt còn lại. Sau đó, bạn có thể mang theo flashcards mọi lúc mọi nơi để ôn tập.

Để tăng tính hiệu quả, bạn nên thường xuyên xem lại flashcards và sắp xếp chúng theo mức độ khó khác nhau. Ngoài ra, bạn có thể sử dụng các ứng dụng học tiếng Anh trên điện thoại để tạo và quản lý flashcards một cách tiện lợi hơn.

3.3. Luyện tập qua tình huống thực tế

Để nâng cao khả năng giao tiếp tiếng Anh chuyên ngành, bạn cần luyện tập thường xuyên trong các tình huống thực tế. Bạn có thể tham gia các khóa học giao tiếp, tìm một người bạn cùng học để luyện tập hoặc tự mình tạo ra các tình huống giao tiếp.

Ví dụ, bạn có thể đóng vai một nhà tuyển dụng phỏng vấn một ứng viên, hoặc một nhân viên trình bày báo cáo hiệu quả làm việc cho cấp trên. Qua việc luyện tập, bạn sẽ tự tin hơn khi giao tiếp bằng tiếng Anh trong môi trường làm việc thực tế.

3.4. Xem tài liệu và video chuyên ngành

Xem tài liệu và video chuyên ngành là một cách hiệu quả để cải thiện khả năng nghe hiểu tiếng Anh. Bạn có thể tìm kiếm các tài liệu, video về nhân sự trên các nền tảng trực tuyến như YouTube, Coursera, Udemy.

Video học tiếng Anh chuyên ngành nhân sự trên kênh YouTube: Learn English With Global Link Language

Bằng cách xem các video này, bạn sẽ làm quen với giọng nói của người bản ngữ, cách phát âm các từ chuyên ngành và cách diễn đạt các ý tưởng một cách tự nhiên. Ngoài ra, bạn có thể bật phụ đề để kiểm tra lại những từ vựng mà mình chưa hiểu.

3.5. Kết hợp các phương pháp

Để đạt hiệu quả tốt nhất, bạn nên kết hợp các phương pháp học tập trên. Ví dụ, bạn có thể sử dụng flashcards để học từ vựng, sau đó luyện tập giao tiếp bằng cách đóng vai trong các tình huống thực tế và cuối cùng là củng cố kiến thức bằng cách xem các video chuyên ngành.

4. Kết luận

Tiếng Anh chuyên ngành nhân sự không chỉ là công cụ giao tiếp, mà còn là chìa khóa mở ra nhiều cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn. Hy vọng qua bài viết này, bạn đã nắm được những từ vựng quan trọng và tầm quan trọng của khóa học tiếng Anh chuyên ngành nhân sự.

Tại Global Link Language, chúng tôi mang đến khóa học tiếng Anh chuyên ngành nhân sự được thiết kế chuyên biệt, phù hợp cho người đi làm. Với phương pháp giảng dạy linh hoạt, nội dung thực tế và đội ngũ giảng viên giàu kinh nghiệm, bạn sẽ tự tin làm chủ tiếng Anh trong môi trường nhân sự chuyên nghiệp.

Hãy bắt đầu học tiếng Anh chuyên ngành nhân sự ngay hôm nay để tự tin chinh phục mọi thử thách trong sự nghiệp!

Về chúng tôi